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关于年度人工成本分析数据仪表盘
浏览: 发布日期:2019-04-14

  各位同学大家好,人工成本的分析是作为绩效,薪酬模块的HR每个月,每年都做的事情,对于这□◁个★-●=•▽模△▪▲▼▲□△块,在每个月我们可能☆△◆▲■做的比较多的是数据的录入和月度的简单的汇总分析,人工成本的分析更多的是放在年度去做一个分析,因为人工成本更多的对比是以时间轴为维度进行同比和环比,我们今天来聊一聊年度的人工成本的分析。

  首先关于原始数据表格,这个每个○▲-•■□公司不一样,每个行业不一样,我相信在原始的数据表格的数据字段上都是不一样的,那我这边就以一个标准的原始•●的薪资表格为案例进行分析。人力成本的汇总的表格如下:

  这个是按照月份,我们每个部门进行个想成本的数据的汇总,这个是在原始▷•●的数据表格上,进行数据透视进行的一个汇总。

  首先我们需要来进行整体的◇…=▲数据分析,我们要知道一年,人工成本花了多少钱,然后我◇•■★▼们在根据2个维度进行分析,一个是月份的▪▲□◁维度,我们要★▽…◇知道每个月我们花了多少钱,另一个是部门的维度,每个部门一年花了多少钱。

  然后我们在进行数据的聚焦,因为现在很多企业的人力成本是分摊到各个部门的,所以我们在进▽•●◆行人力成本分◇=△▲析的时候,主维度是按照部门来的,我们可以根据数据和图表来看哪个部门的人力成本是最多的,然后这个部门的人力成本都化在了哪里,这个成本合理吗?明年有没有替代的方案,可以减少成本。

  在根据部门分析的同时,我们可以根据各种人力成本的类别进行分析,我们可以根据数据来分析,哪类的成本占了年度的成本最大的份额,为什么是这个成本,哪个部门占据的▲=○▼最多,这个类别•□▼◁▼的成本是否合理。

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