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如何建设公司的人力资源仪表盘?
浏览: 发布日期:2019-10-02

  你能提出这样的问题,相信你要么是公司HR团队的leader,要么就是leader的助理。

  作为拥有8年HR工作经历的我来说,很愿意给你分享这个●问题,本人做过leader助理,主要工作就是协助领导对人力资源基础数据分析,做PPT汇报等,也做到了目前leader的岗位。

  人力资源仪表盘与汽车仪表盘的道理是◆◁•一样的,实时展示、预警、历史对◆▼比等,不同的职位层级对它的功能需求是不一样的。它是用来展示公司部门、员工状态信息,人资某岗•□▼◁▼位或整个部门◇…=▲工作成效,整个公司、部门或全员的绩效情况、关键信▷•▼▲●息等。

  在学习如何做人力资源仪表盘时,我们需要掌握人力资源仪表盘的一些特点,这里用8个词来归纳它的特点:全面、突出、明确、合理、易读、关联、实用、美观。

  我们建设公司的人力资源仪•☆■▲表盘,肯定是对HR部门的核心指标进行监测,人力资源包含六大模块(人力资源规划,招聘配★-●=•▽置,培训发展,薪酬管理,绩效管理,劳动关系管理)等。所以,我们可以分模块来提炼指标(分为可量化的考核指标,不可量化的监控指标)。例如:招聘配置模块-入职率,离职率,招聘任务达成△▪▲□△率,培训发展模块—培训计划达成率,新员工转正率,储备经理占比等,薪酬管理模块—工资核算准确率,人事费★◇▽▼•用率,人工•●成本占比等,绩效管理模块—核心指标达成率,绩效考核覆盖率,人均效能等,劳动关系模块—事故率,劳资纠纷发生◁☆●•○△率等。大致是这样的,每个行业略有区别,可以对自己公司的考核监控指标进行调整。

  人力资源▽•●◆仪表盘的模板设立及日常监测输出,这一步我们可以利用最★▽…◇基本的EXCEL表格,当日这个对HR的EXCEL操作技能要求较高,你需要设计好模板,包括数据源,透视分析表,展示区域等。网络上也有些类似仪表盘模板可以用来参考。这一步重点是要让自己的模板简单实用,方便操作,因为是需要每天,每周,每月定期输出给Leader们看的,所以如果不形成有效的模板,会耗费你很★△◁◁▽▼多精力。 另外,如果是互联网公司或者IT部▪•★门技术牛逼的,你也可以找公司技术部门给与支持,帮你编程在操作。当然,最好的是公司有实力开发自己的HR管理系统或者OA系统,通过技术实现实时监控,

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